XONグループでは人財育成の大切さを認識しており、当社グループでは内定時期～入社後まで一貫した教育体系があります。
その教育体系の元、未経験の学生を採用し、一から鍛え上げることで成長してきた会社です。
創業者 櫻井の想いである「中小企業の“DNA”を継承する経営者育成」「中小企業経営支援」、そして、これまでに培ってきた教育ノウハウ・教育事業の基盤を広め、社会貢献していくために教育事業サービス「XON Holistic Service “DNAi”」をはじめました！
「XON Holistic Service “DNAi”」では主に2つのサービスを提供しています。
- XON Academy
企業教育機関として多くの方に利用していただけるよう広く門戸を開き、企業や人が成長・発展していくためにはなくてはならない存在（登竜門）としてマインド・スキルアップの支援をします。 - XON キャリアセンター
社会でより活躍できる人財育成を行うため、社会人としての基礎教育や実践型インターンシップを通した就業体験を複合的に提供します。
XON Academyは「中小企業のDNAを継承する経営者育成と中小企業経営支援」及び「栄養素が行きわたる経営環境の実現」と「中小IT企業の売上（経済性）に影響する経営課題の解決」を目的としています。
中小IT企業が、経済性を確保しながら環境に左右されない人財育成に本気で取り組み、成長・発展していくためになくてはならない存在（登竜門）としてご支援いたします。
『良い教育を受けた人財が良い仕事に就くことを実現できる』をキーコンセプトに学生の社会人としての基礎知識・スキルを習得し、実践型インターンシップを通した就業体験（OJT）を複合的に提供することで、社会でより活躍できる人財育成を視野に入れたサービスになります。
XON Group創業者の櫻井は24歳の会社創業当時から人財育成が大切だということを認識しており、中小企業のDNAを継承する経営者育成と中小企業経営支援をしたいと切望しておおりました。
櫻井の考える経営基盤（経営資源）は９要素（ヒト・モノ・カネ・情報・関係・健康・時間・経験・精神）あり、ヒト（「ヒト」とは「社員」と「顧客」を意味する） を基調とする経営が大切で、そのためには人的基盤形成がカギになることを確信しており、人財育成の必要性を強く打ち出してきました。
1994年から始めた新卒採用を開始し、2000年当初から新入社員研修をはじめとした企業教育の外販を開始しました。
2013年に今まで培った新卒採用・教育事業の基盤を広く他社にも広め、社会貢献をしていこうという決意から、教育事業をスタートしました。
